Обоюдное согласие сторон

Содержание

Увольнение по соглашению сторон

Обоюдное согласие сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это предпочитаемый многими способ прекратить трудовые отношения. Несмотря на то, что это наиболее безболезненный вариант расторжения трудового договора, существуют определенные правила, о которых расскажем подробно.

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. Такой способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника.

В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон.

Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон в статье рассмотрим подробнее. Законом такой порядок четко не регламентирован.

Но работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе на компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон, установленные законом.

К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки, потому что это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые.

Особенности

И все-таки: как уволиться по соглашению сторон без проблем для всех участников процесса, если есть некая специфика? Процедура такого расторжения трудовых обязательств напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия. Специфика процесса расторжения договора по этому основанию:

  • простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что есть договоренность, но форма не определена. Но во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же уволить по соглашению сторон сотрудника обычно не представляет сложности, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
  • есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
  • желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
  • основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по соглашению администрация имеет право с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные вправе отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Выгоды и риски для работника

Преимущества расторжения договора по этому основанию для сотрудника:

  • сам гражданин имеет право инициировать процедуру;
  • конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;
  • нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
  • договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
  • можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
  • эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
  • если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.

Риски работника:

  • отозвать решение нельзя;
  • профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;
  • в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Выгоды и риски для работодателя

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

  • простота процедуры увольнения;
  • отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
  • возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным сотрудником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);
  • возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;
  • возможность сократить штат, избавиться от неугодного сотрудника;
  • оспорить такое соглашение в суде довольно проблематично.

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, как утверждает судебная практика.

Особенности увольнения разных категорий работников

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как расторгнуть с ними трудовые отношения.

Беременные женщины

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Пенсионер и предпенсионер

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, прессинг или иное понуждение запрещены.

Совместитель

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.

Порядок оформления пошагово

Теперь рассмотрим порядок действий при увольнении работника по соглашению сторон пошагово.

Первый этап

Необходимо следовать определенному алгоритму действий: сначала надо облечь достигнутую договоренность о том, что работник увольняется по взаимному согласию, в письменную форму.

При составлении документа допускается участие самого работника, он имеет возможность предложить более выгодные условия, в том числе выплату компенсации и ее точный размер.

Желательно в соглашении указать следующие реквизиты:

  • причину решения завершить сотрудничество — расторжение контракта по взаимной договоренности;
  • дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
  • условия;
  • подписи, подтверждающие волеизъявление.

Так как конкретная форма не утверждена законом, то письменная договоренность допустима в виде:

  • заявления работника с резолюцией руководителя;
  • отдельного документа, соглашения, в двух экземплярах.

Второй этап

Регистрация соглашения о расторжении договора по договоренности сторон или заявления работника в порядке, установленном в делопроизводстве работодателя, допустим, в специальном журнале, вручение соглашения работнику под подпись. Рекомендуется указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

Третий этап

Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта. А уже в строке «Основание» — документ, выражающий волю работодателя и работника. Работник знакомится с приказом под подпись.

Четвертый этап

Расчет в бухгалтерии с получением необходимых справок.

Пятый этап

Далее делается запись в трудовой по соглашению сторон в 2020 году. Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.

Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчет и все полагающиеся по закону выплаты работодатель обязан произвести в последний день деятельности работника на предприятии. Выплачиваются следующие суммы:

  • оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  • фиксированный размер;
  • на основании должностного оклада;
  • на основании среднего заработка за определенный период времени.

В последнем случае необходимо руководствоваться правилами постановления правительства № 922 от 24.12.

2007, а порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней.

Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в статье 217 НК РФ, выходное пособие по соглашению сторон не является объектом налогообложения и не облагается НДФЛ (налогом на доход физического лица)..

Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в документе о расторжении взаимоотношений.

Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон. 2020 год только наступил и есть вероятность изменения судебной практики и нормативных актов (хотя это и не очевидно). Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/po-soglasheniy-storon

Расторжение контракта по 44-ФЗ по соглашению сторон: процедура

Обоюдное согласие сторон

Заключению контракта по правилам 44-ФЗ предшествуют несколько длительных и сложных этапов. Тем не менее, нередки случаи, когда после достижения желаемого результата стороны теряют интерес к договору. Выходом из этой ситуации становится расторжение контракта по обоюдному согласию. Такая возможность предусмотрена частью 8 статьи 96 44-ФЗ.

Особенности расторжения договора по соглашению сторон

В 44-ФЗ подробно расписаны все правила расторжения контракта в одностороннем порядке. По поводу обоюдного согласия поставщика и заказчика особого порядка нет. Законодатель предусмотрел только такую возможность и не более. Поэтому сторонам придется ориентироваться на нормы Гражданского Кодекса. 

Порядок расторжения может быть прописан в тексте самого контракта. Но такое правило не является обязательным. Отказаться от исполнения договора можно, даже если это напрямую не указано в тексте документа.   

Соглашение о прекращении договорных обязательств заключается в той же форме, что и исходный контракт. Оно оформляется в письменном виде и заверяется подписями и печатями обеих сторон. Если на момент расторжения какие-либо обязательства по договору уже были исполнены, то требовать возврата своих затрат стороны не вправе. 

В каких ситуациях возможно расторжение по обоюдному согласию

Обоюдный отказ сторон от исполнения ранее взятых на себя обязательств возможен в следующих ситуациях:

  1. Невозможность исполнения поставщиком своих обязательств по независящим от него причинам. Такие ситуации именуются форс-мажором. К ним относят: наводнения, землетрясения, войны, снежные бури и тому подобное.  Форс-мажорными считаются обстоятельства, которые нарушают работоспособность техники, транспорта, средств связи и так далее. 
  2. У заказчика пропадает необходимость в закупке оговоренных товаров или услуг. 
  3. Исполнение контракта не представляется возможным из-за действия сторонних факторов. 
  4. До заказчика не были доведены соответствующие финансовые средства со стороны государственного бюджета, вследствие чего оплата поставленных товаров или услуг невозможна. 
  5. Если срок контракта истек, но заказчик не выбрал весь заявленный объем товара.
  6. Поставщик утратил возможность своевременно выполнить свои обязанности, а заказчик согласен отказаться от контракта.

Допустимо расторгать контракт по взаимному согласию только при наличии веских на то обстоятельств. Такое правило предусмотрено статьей 451 Гражданского Кодекса. Существенными признаются только те ситуации, при наступлении которых раньше контракт вовсе не был бы заключен.

Процедура расторжения контракта

Статьей 452 ГК РФ предусмотрено, что расторжение контракта по достигнутому взаимному согласию между поставщиком и заказчиком должно быть оформлено в письменном виде. Информация о таком документе должна быть в течение трех дней внесена в реестр контрактов. Этот порядок регламентирован статьей 103 44-ФЗ. 

Сама процедура расторжения обязательств в таком случае никак не регламентирована. Поэтому сторонам достаточно придерживаться общих рекомендаций, прописанных в Гражданском Кодексе.  Процесс будет состоять из следующих этапов:

  1. Одна из сторон разрабатывает текст соглашения. В нем должны быть прописаны реквизиты поставщика и заказчика,  номер и дата заключения основного договора, а также причина принятия решения. Форма составления такого документа должна быть аналогична самому контракту. 
  2. Документ, подписанный составившей его стороной, направляется оппоненту. Он изучает текст и в случае полного согласия визирует его. 
  3. Заказчик вносит сведения об оформленном соглашении в реестр контрактов. В ЕИС должна появиться информация о дате прекращения действия договорных обязательств, основания для расторжения контракта, а также реквизиты оформленного документа. Подробно расписывать причину не нужно. Достаточно указать код «01».  

Контракт считается расторгнутым с момента его подписания обеими сторонами.  Дата оформления документа должна обязательно указываться в его тексте.

Какие последствия может иметь расторжение контракта по взаимному согласию

Последствия расторжения контракта по согласию обеих сторон регламентированы 453 статьей ГК России. Главным результатом такой процедуры становится отсутствие взаимных претензий друг к другу.

Все обязательства аннулируются.

Единственным требованием, которое может предъявить заказчик поставщику, становится исполнение гарантийных обязательств на товары или услуги, которые были ранее поставлены в рамках заключенного контракта.

Заказчик не вправе передавать сведения о поставщике в РНП в случае прекращения договорных обязательств по обоюдному согласию.  Требовать возврата уже исполненных обязательств стороны не могут.

Немаловажным вопросом становится порядок возврата обеспечения контракта. Законодательно предусмотрено, что оно возвращается после полного исполнения поставщиком своих обязательств. В случае расторжения контракта заказчик иногда пытается оставить залоговую сумму себе.

При этом он основывается на правилах ГК РФ и расценивает обеспечение контракта, как компенсацию понесенных убытков в результате неисполнения поставщиком обязательств. Такое поведение заказчика может стать поводом для поставщика обратиться в суд и признать его действия оппонента неправомерными.

Поэтому чаще всего после расторжения контракта заказчики возвращают всю сумму обеспечения. 

Расторжение контракта при условии договоренности обеих сторон считается наиболее предпочтительным вариантом. Такая процедура не влечет за собой негативных последствий ни для поставщика, ни для заказчика.

Если же одна из сторон не соглашается на заключение договоренности, то единственным выходом из такой ситуации становится обращение в суд.

 При этом инициатору разбирательства придется доказывать невозможность исполнения взятых на себя обязательств.

Скачать образец заполнения (шаблон на частичное расторжение, который легко откорректировать под нужное положение дел)

Источник: https://GoszakupkiRF.ru/poleznye-stati/151-rastorzhenie-kontrakta-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Обоюдное согласие сторон

В Российском законодательстве предусмотрено несколько способов для увольнения. Нередко бывает, когда работодатель не знает, как наиболее выгодно распрощаться с сотрудником, особенно, если выполнять обязанности ему сложно.

Но прежде, чем выбрать подходящее основание для увольнения, нужно внимательно изучить нюансы расторжения трудовых отношений по обоюдному согласию и по желанию подчиненного лица.

Правовые основы

В Трудовом Кодексе порядок увольнения по личному решению и по договоренности освещается в статьях:

  • соглашение сторон — ст. 78;
  • инициатива сотрудника — ст. 80.

В них подробно расписаны правила прекращения рабочих отношений по указанным основаниям.

По желанию работника

Данный способ увольнения очень прост по оформлению, сложности здесь исключены. Подчиненный, решивший уйти с предприятия, пишет заявление на имя начальника, в котором просит уволить его по собственному желанию.

Этот документ составляется без принуждения вышестоящих должностных лиц.

Иначе такое увольнение перейдет в категорию противозаконных действий. Любой суд постановит вернуть сотрудника в штат организации.

Причина ухода работника не важна, главное, чтобы его решение не было вынужденным. Если руководство предприятия ставит подчиненное лицо в положение, когда он просто не может дальше трудиться, то это тоже является нарушением трудового законодательства.

Согласно ст.80 ТК, увольняющийся человек обязан письменно уведомить директорат за 2 недели. Для этого в заявлении, кроме основания для расторжения трудового договора (по собственному желанию), он указывает дату своего увольнения.

По взаимной договоренности

В случае найденного компромисса между начальником и подчиненным, расторгнуть трудовое соглашение разрешается, когда угодно. У данного способа прекращения трудового контракта больше всего достоинств, в сравнении с другими.

Чтобы трудовые отношения прекратили свое действие, необходимо волеизъявление от обеих сторон, т.е. между начальством и сотрудником должна быть достигнута договоренность о дате расторжения трудового контракта, о выплатах и т.д. Руководитель и сотрудник вправе не объяснять истинную причину увольнения, а сразу приступить к оформлению необходимых документов на увольнение.

Нужно понимать, что работник при разрыве рабочего соглашения по договоренности сторон не вправе требовать от директора предприятия выплатить ему компенсацию по этому основанию для увольнения. Законодательство признает выдачу таких денежных сумм не обязательной.

Единственный способ получить дополнительную выплату для сотрудника — договориться об этом с руководителем. Остальные причитающиеся суммы выдаются увольняющемуся лицу в общем порядке: заработная плата за отработанный период, компенсация за отпуск, больничный и т.д.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию для работодателя

Разрыв трудового контракта по инициативе подчиненного лица предполагает для руководителя серьезное преимущество. Работник должен за 14 дней заявить о своем намерении. На протяжении этого времени аппарат управления размещает объявление о вакансии, чтобы успеть заменить увольняющегося человека.

К минусам относится то, что сотрудник обладает правом изменить свое решение.

Также администрации полагается осуществить выдачу начисленной заработной платы и компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию для работника

Отрицательной стороной для сотрудника является обязанность заблаговременно оповестить директора об увольнении. 14 дней работнику полагается трудиться в обычном режиме.

Но возможность избежать двухнедельную отработку существует. Законом не запрещается составлять заявление, находясь в отпуске или на больничном.

К положительным сторонам относят:

  • право отозвать заявление до увольнения;
  • защиту профсоюза от принуждения начальства уйти по своему желанию;
  • отсутствие проблем при дальнейшем трудоустройстве на другое предприятие.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя

Этот добровольный и взаимный способ расторжения трудовых отношений несет в себе больше положительных качеств, чем остальные:

  • Если подчиненное лицо и начальство подписали договор о расторжении рабочего контракта по обоюдному согласию, то аннулировать этот документ возможно тоже только по общей договоренности. Если одна из сторон по своему усмотрению отзывает договор, то без разрешения второй этого сделать не получится.К тому же обжаловать соглашение в судебных инстанциях очень сложно.
  • По достигнутой договоренности позволяется увольнять работника даже тогда, когда он находится в отпуске или имеет на руках больничный лист.
  • Если сотрудник провинился, но его трудовой проступок ненадлежащим образом оформили или вообще забыли это сделать, то работодатель может уволить его по взаимному соглашению.

У начальства также могут возникнуть и негативные стороны при увольнении подчиненного:

  • при расторжении контракта по договоренности от руководства требуется выплатить полагающиеся компенсационные суммы;
  • необходимость указывать во внутренних актах компании размеры всех денежных сумм, предназначенных выдаче во время увольнения;
  • невозможность провести процедуру только на условиях директора, ведь работник вправе потребовать подписать документы в удобное для него время.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Сотруднику уволиться с предприятия данным способом тоже выгодно:

  • отсутствие необходимости в отработке установленного 14-дневного периода, по закону можно увольняться в желаемое время;
  • не надо выдумывать причину для ухода, ведь ее не надо указывать в заявлении и прочей документации;
  • при оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия;
  • когда увольнение является результатом нарушения трудовых обязанностей, то при достигнутой договоренности нежелательная запись в документах не ставится;
  • если сотруднику выплатят компенсации, то в центре занятости будут начислять пособие большего размера, т.к. средний заработок из-за этих сумм увеличится.

Увольнение в результате достигнутого компромисса несет для сотрудника ощутимые отрицательные стороны:

  • если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке;
  • большие трудности в обжаловании увольнения с предприятия;
  • запрет на внесение дополнительных условий в соглашение, если руководитель категорически против их включения;

Что выбрать работнику?

Каждая из сторон вправе отдать предпочтение тому способу, который больше всего устраивает. Сотрудник не должен прислушиваться только к мнению своего начальника и идти ему навстречу, особенно, если это противоречит его желаниям.

Обычно, люди оставляют место работы, если нашли лучшие условия труда в другой фирме. В таких ситуациях им более выгодно поскорее расторгнуть текущий контракт с работодателем и уйти в другую компанию.

Но бывают совершенно противоположные ситуации. Например, увольняющийся человек не нашел место, где будет работать и, скорее всего, передумает покидать предприятие. Оптимальным решением станет оформление заявления по собственной инициативе. Двух недель более чем достаточно, чтобы принять окончательное решение: уйти или работать дальше.

Что выбрать работодателю?

Для аппарата управления компании практически всегда выгоднее заключать с сотрудниками соглашения на увольнение по взаимному согласию.

Любой работодатель может столкнуться с трудовыми проступками и некомпетентными подчиненными. Расторжение контрактов в таких случаях предполагает точное следование правилам законодательства и оформление большого количества бумаг. Также за работником сохраняется возможность обжаловать увольнение в суде, который легко восстановит его в должности.

Немаловажный момент этого способа увольнения — оно в результате достигнутого компромисса может состояться в угодное для обеих сторон время.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/soglashenie-storon/soglashenie-storon-ili-po-sobstvennomu/

Соглашение при разводе о расторжении брака – какие бывают, виды

Обоюдное согласие сторон

Процедура расторжения брака – это не только прекращение близких взаимоотношений между бывшими возлюбленными. При ее осуществлении необходимо привести в надлежащий вид денежные, имущественные и прочие разногласия. Если положение дел дошло до суда, однако супруги имеют желание решить проблемы, оформляется соглашение при разводе.

Что из себя представляет договоренность при разводе

Развод по соглашению сторон – документальная договоренность, подписываемая обоими фигурантами по обоюдному согласию. Она помогает уладить возникшие между супругами спорные вопросы, разрешает найти взаимное согласие на уступки. При оформлении необходимо принимать во внимание следующие аспекты:

  • Подписание документов возможно лишь по обоюдному согласию супругов.
  • Данная бумага наделена высшей юридической силой.
  • Соглашение может затрагивать лишь обособленные пункты. Ситуации, которые не были учтены в документе, будут разрешены во время судопроизводства.
  • Мировое соглашение при разводе может быть составлено в бракоразводном процессе либо по окончанию последнего.
  • Документ надо заверить у нотариуса в обязательном порядке.
  • Воплощение договора в жизнь может быть начато непосредственно после его принятия судом.
  • Период выполнения – до тех пор, пока стороны не выполнят предписание в полной мере.

Супруги, инициировавшие расторжение брака, в состоянии поднимать вопросы об алиментных выплатах, содержании ребенка, графике посещений одного из родителей при наличии общих детей, материальные аспекты и прочее. Этот вид документа носит название родительская договоренность, и мы расскажем о нем позже.

Достоинства и минусы соглашения

Соглашение о расторжении брака по соглашению сторон обладает рядом достоинств:

  • конфликт разрешается мирным способом;
  • время судебной тяжбы сокращается в разы;
  • дает возможность избежать привлечения юристов в зал заседания на слушанье дела;
  • пара в состоянии самостоятельно сформулировать методику будущего урегулирования возникших проблем.

Но иногда соглашение о расторжении брака может принести в бракоразводный процесс небольшие трудности. Один из недостатков – взаимный поиск мирного решения в опеке над ребенком, назначении алиментов. В этом случае для родителей будет нелегко идти на уступки.

Также иногда супруги могут не заключать договоренности, рассчитывая потребовать от бывшей «половинки» большую сумму при разделении имущества. На практике суд чаще всего разделяет финансовые ценности на равные части между каждым из супругов.

Разберем детальнее, какие соглашения заключаются при разводе.

Читайте так же:  Способы развода супругов

Разновидности соглашений при дележке собственности и условия их создания

Когда стороны приняли решение заключить соглашение о расторжении брака, существует 2 вида разделения финансового состояния:

  1. Накопленное распределяется пропорционально с заключенной договоренностью. Один из супругов получает определенное состояние. К примеру, если в семье было два автомобиля, один передается во владение мужу, а второй – жене.
  2. Договор о долевой собственности. Если один из супругов отказывается от дорогостоящих материальных ценностей вроде жилья, дачи – составляется данный вид соглашения.

Чтобы соглашение после расторжения брака имело юридическую силу, оно должно полностью соответствовать требованиям закона. Документация составляется письменно, с указанием:

  • ФИО двух супругов, место проживания;
  • статус: разведен либо в браке;
  • будущее место жительства ребенка (если таковой имеется);
  • утверждение правил родительского воспитания, общения, алиментов и прочего;
  • задачи, установленные в договоре – утвердить формальное право владения одного из супругов на конкретное имущество, если это автотранспорт – отмечается марка, год выпуска и прочее;
  • в конце обязана стоять дата составления соглашения после развода и период его действия;
  • документ должен быть правильно составлен и заверен нотариусом.

Родительская договоренность

Стоит отметить, что ради заключения договора для развода по соглашению двух сторон не существует обязательного перечня документации. Предусматривается, что это будут следующие бумаги:

  • документы, которые подтверждают личность ребенка/детей;
  • справка о заработках родителя, обязанного выплачивать алиментные выплаты;
  • документация на финансовые накопления, недвижимость и так далее;
  • одному из супругов, с кем предполагается пребывание ребенка, необходимо предъявить документы, удостоверяющие наличие жилого помещения в собственности.

Также, если супруги смогли достигнуть консенсуса, возможно заключение соглашения об алиментах до расторжения брака. Совершенно необходимо, чтобы обеспечивались права и учитывались заинтересованности каждого из участников процедуры.

Именно для защиты самых маленьких членов семьи оформляется родительское соглашение при разводе. Если судом будет установлено, что права ребенка не соблюдаются, мирное соглашение не примут в порядке гражданского судопроизводства.

Читайте так же:  Письменное согласие на развод

Также существует вероятность соглашения на развод без алиментов. В этом случае один из двух родителей обязуется оказывать детям материальную помощь на добровольных началах. Однако тут стоит быть крайне осторожным и осуществить соглашение о ребенке при разводе через нотариуса, чтобы не рисковать материальным будущим детей.

Расторжение брака в судебном и досудебном производстве

Супруги могут оформить досудебное решение дел и тем самым избежать тяжб. Давайте рассмотрим, как это сделать и кто оформляет досудебное соглашение при разводе.

Медиатор – это компетентный профессионал, являющийся посредником между супругами. Он осуществляет переговоры, тем самым избавляя стороны от необходимости личного общения. Специалист может быть задействован по желанию мужа или жены.

С этой целью готовится ценное письмо с просьбой о привлечении посредника. Второй из супругов имеет 30 суток для положительного ответа.

Использование уполномоченного лица в досудебном соглашении при разводе значительно экономит время и нервы сторон.

Также разрешить проблемы по расторжению брака возможно в досудебном производстве без иска. Также не потребуется исковое заявление, если супруги приняли решение разойтись обоюдно, без претензий и обвинений.

В некоторых ситуациях не избежать искового прошения о расторжении брака через судебное производство. Свод законов гласит, что это возможно в следующих ситуациях:

  • присутствие детей, не достигших совершеннолетия;
  • супруг либо супруга всячески уклоняется от развода;
  • один из супругов пребывает за решеткой – в этой и описанных выше ситуации возможна подача искового прошения о расторжении брака.

Но если супруг, который ранее не соглашался на расторжение брака изменил собственное решение во время судебной тяжбы, вполне доступно осуществить соглашение между супругами после развода либо в ходе слушанья последнего. Лучшим вариантом считают, когда договоренность заключается в досудебном порядке, тем более, что стоимость нотариального оформления соглашения не слишком высока.

Образец договора между сторонами

Соглашение между супругами при разводе, образец которого возможно скачать тут, обязан содержать следующее:

Тут указаны число, год и место составления. Персональная информация участников процесса, реквизиты нотариальной конторы, где создавалась форма.

  1. и суть договора.

Читайте так же:  Что делать если муж угрожает разводом

Тут следует указать: разведены супруги или же находятся в браке, ссылаясь на соответствующий документ. Также необходимо упомянуть собственность пары, предполагаемую к разделу.

  1. Последовательность разделения собственности.

В этой части указывается порядок разделения материальных ценностей. Проще говоря, кому и что достанется, а также в какие сроки и каким образом, включая документальное переоформление.

Данная информация целесообразна, если супруги имеют персональное имущество: приобретенное до брака либо принятое в дар.

Тут говориться, какое количество образцов договора создано и где предполагается сохранять любой из них.

Лучше всего будет, если кроме подписи, соглашение на развод, образец которого предоставлен выше, будет содержать собственноручно написанные фамилии и инициалы фигурантов.

Как делятся кредиты и прочие задолженности

Законом определены следующие условия по разделению кредитов:

  • супруг, оформивший заем или ссуду до вступления в брачный союз, единолично его погашает после расторжения союза. При условии, что супруг или супруга также участвовали в выплатах, они имеют право на покрытие понесенного ущерба;
  • если кредитные обязательства были взяты в браке, а финансы израсходованы на семейные нужды – оплата осуществляются двумя супругами на равных.

Между супругами не делятся алименты или задолженность по ним. Также если один из пары был причастен к нанесению вреда здоровью постороннего лица и выплачивает компенсацию. Не делятся и задолженности, связанные с увлечением азартными играми, алкоголем и наркотиками одной из сторон.

Заключение

Как возможно увидеть, существуют различные виды соглашений при разводе: материальные, родительские, долговые и прочие.

Договоренность дает возможность экс-супругам уберечь свои нервные клетки, а также облегчить такое неприятное мероприятие, как расторжение брака, тем более что цена составления документа у нотариуса демократична и разумна.

Существует множество контор и фирм, где возможно получить бесплатную консультацию, а также задать вопрос юристу.

Источник: https://prorazvod.com/razvod-po-soglasheniyu-storon/

Увольнение по соглашению сторон, подробно

Обоюдное согласие сторон

Увольнение по соглашению регулирует статья в трудовом законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как происходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Получите у нас качественную бесплатную консультацию по вашей проблеме – нажимайте нассылку

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соглашению сторон:

  • работник может уволиться, когда ему захочется (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

При таком увольнении можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Недостатки такого вида увольнения:

  • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в дополнительном соглашении или другом локальном нормативном акте;
  • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  • должность и ФИО работника;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнении

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск;
  • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться.

Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика.

Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  • должность и ФИО работника;
  • просьба о расторжении договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.

Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий.

Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному соглашению.

Запись в трудовой книжке

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

Вариант первый:

  • указывается номер записи;
  • дата, когда она сделана;
  • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  • дата и номер приказа.

Вариант второй:

  • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Больше информации в нашей инфографике

Причины увольнения и преимущества подобного
основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

  • по статье (например, прогул);
  • вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  • необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

  • необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
  • необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя:

  • нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  • работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия соглашения сторон об увольнении;
  • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  • заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  • трудоспособные граждане;
  • достигшие 16-летия;
  • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год.

Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов.

В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным.

Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
  • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  • получение необходимых справок в бухгалтерии.

Остались вопросы? Получите у нас качественную бесплатную консультацию по телефонам: Москва+7 499 577-00-25 доб. 102; Санкт – Петербург+7 812 425-66-30 доб. 102; другие регионы8 800 350-84-13 доб. 102.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/uvolnenie-po-soglasheniiu-storon-podrobno-5bc87b4d73130400aa8a086c

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.